化學工程與食品科學學院教職工獎勵性業(yè)績津貼分配暫行辦法
為了進一步調動我院全體教職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強工作的責任感、緊迫感，提高教學、科研和管理服務水平，根據(jù)上級有關文件和學校規(guī)定，結合學院工作實際，特制定本辦法。
第一章 組織機構
第一條 成立學院教師工作業(yè)績考核領導小組
在組長的直接領導下，負責制定各類考核辦法和評價標準，審定教師各類工作業(yè)績考核結果，研究處理考核工作中出現(xiàn)的問題。學院教師工作業(yè)績考核領導小組成員如下：
組長：梁英、楊豪良
成員：余海忠、湯尚文、葉萬海、和平、汪萬強、于博、劉向紅、李云蘭、姚繼平、范四海
第二章 分配原則及考核流程
第二條 獎勵性業(yè)績津貼的組成
1、獎勵性業(yè)績津貼由二部分組成：提前預發(fā)部分津貼（下簡稱“預發(fā)津貼”）和年終獎勵部分津貼（下簡稱“年終津貼”）。
2教師如果完成學院額定的各項工作任務，視為績效考核合格，將發(fā)放預發(fā)津貼（按獎勵性績效津貼總額的60%發(fā)放）；如果在此基礎上，對學院發(fā)展做出了額外的貢獻，將依據(jù)相關辦法發(fā)放年終津貼。
3、教師如果沒有完成學院額定的各項工作任務，將視為績效考核不合格，將從已發(fā)放的預發(fā)津貼里按比例扣除一定的績效津貼。
第三條 分配的基本原則
教師獎勵性業(yè)績津貼與其工作量完成情況掛鉤；管理崗人員獎勵性津貼發(fā)放與其崗位考核實際情況相結合；非教師專業(yè)技術崗人員獎勵性津貼發(fā)放與其崗位考核實際情況相結合。
第四條 工作績效考核流程
1、教師參與事務性工作業(yè)績考核：此項考核由各系教師參與事務性工作業(yè)績考核小組進行評價、公示，學院教學辦公室匯總，學院教師工作業(yè)績考核領導小組審批。具體數(shù)據(jù)統(tǒng)計辦法按照《化學工程與食品科學學院教師參與事務性工作業(yè)績考核暫行辦法》執(zhí)行。
2、教師教學業(yè)績考核：教學工作量、教學建設與教學研究工作量，由教師個人向所在系申報、復審，學院教學辦公室匯總；教師教學效果相關數(shù)據(jù)，由學院教學辦公室定期采集，直接提供。以上考核結果經(jīng)學院教師工作業(yè)績考核領導小組審批。具體數(shù)據(jù)統(tǒng)計按照《化學工程與食品科學學院教師教學業(yè)績考核與獎勵暫行辦法》執(zhí)行。
3、教師科研業(yè)績考核：科研工作量由科研團隊按教師個人所完成科研工作情況向學院申報，不屬于任何科研團隊的教師直接向學院申報，由學院科研辦公室匯總，學院教師工作業(yè)績考核領導小組審批。具體數(shù)據(jù)統(tǒng)計按照《化學工程與食品科學學院教師科研工作業(yè)績考核與獎勵暫行辦法》執(zhí)行。
4、學生工作績效考核：由各班主任自行申報，院學生工作辦公室匯總，學院教師工作業(yè)績考核領導小組審批。具體書記統(tǒng)計按照《化學工程與食品科學學院班主任工作職責及學生工作津貼發(fā)放暫行辦法》執(zhí)行。
5、管理崗人員工作績效考核：具體考核辦法按照《化學工程與食品科學學院管理崗及非教師專業(yè)技術崗人員考核管理辦法》執(zhí)行，由學院辦公室匯總。
6、非教師專業(yè)技術崗人員工作績效考核：具體考核辦法按照《化學工程與食品科學學院管理崗及非教師專業(yè)技術崗人員考核管理辦法》執(zhí)行，由學院實驗管理辦公室匯總。
7、所有工作量將在公示無誤后，統(tǒng)一由學院辦公室匯總后報學校人事處發(fā)放。
第三章 預發(fā)津貼的計算與發(fā)放
第五條教職工崗位分數(shù)的分配標準
崗位類別
| 崗位名稱
| 崗位分數(shù)
|
教師
專業(yè)技術人員
| 教授（2級）
| 421
|
教授（3級）
| 388
|
教授（4級）
| 355
|
副教授（5級）
| 322
|
副教授（6級）
| 288
|
副教授（7級）
| 255
|
講師（8級）
| 233
|
講師（9級）
| 211
|
講師(10級)
| 189
|
助教（11/12/13級）
| 144
|
管理人員
| 正處
| 330
|
副處
| 270
|
正科
| 220
|
副科
| 170
|
科員
| 130
|
非教師
專業(yè)技術人員
| 高級實驗師（5級）
| 290
|
高級實驗師（6級）
| 260
|
高級實驗師（7級）
| 230
|
實驗師（8級）
| 210
|
實驗師（9級）
| 190
|
實驗師（10級）
| 170
|
助理實驗師（11/12/13級）
| 130
|
第六條 崗位分值 崗位分值=預發(fā)津貼/全體在崗教職工崗位分數(shù)總和，崗位分值每年根據(jù)學校分配給我院獎勵績效總額確定。
第七條 考核辦法
1、根據(jù)學校文件規(guī)定，預發(fā)津貼根據(jù)在崗教職工的工作情況，一月一統(tǒng)計，按月造冊報送人事處，隨每月發(fā)放，但是實行年終一次性考核。如果教師年終績效考核不合格，將按比例追回已發(fā)放津貼。具體追回辦法如下：
(1)追回津貼比例系數(shù)（Z）：教學工作業(yè)績占40%，科研工作業(yè)績占40%，參與事務性工作業(yè)績占20%。
(2)工作未完成系數(shù)（W）：1—[實際完成的工作量(或排名居后10%的考核得分) / 學院額定的工作量(或排名最低的合格分數(shù))]
(3)追回津貼計算辦法：W×Z×每月預發(fā)津貼×12個月
2、教師的預發(fā)津貼將視其完成工作的情況，由學院考核領導工作小組審核后發(fā)放；管理人員和其他專業(yè)技術人員的預發(fā)津貼將視履行崗位職責的情況，由學院黨政聯(lián)席會審核后發(fā)放。
3、病假、休假、進修、訪學人員請假超過1個月，在批假時間內暫停發(fā)放預發(fā)津貼，如未辦理請假手續(xù)或未按規(guī)定時間返校將按脫崗處理，完成的具體工作將根據(jù)學院有關規(guī)定年終核發(fā)。
4、有以下處理結果者，停發(fā)相應預發(fā)津貼：
(1)受通報批評者，扣發(fā)當月獎勵性績效工資1/3；
(2)受警告處分者，停發(fā)6個月獎勵性績效工資；
(3)受記過處分者，停發(fā)12個月獎勵性績效工資；
(4)受降低崗位等級或撤職處分者，停發(fā)18個月獎勵性績效工資。
5、本預發(fā)津貼計算與發(fā)放辦法，從2016年元月1日起執(zhí)行。
第四章 年終津貼的計算與發(fā)放
第八條 年終津貼的組成
1、年終津貼總額（T）= 教師業(yè)績津貼（A）+ 班主任業(yè)績津貼（B）+ 管理崗人員業(yè)績津貼（C）+ 非教師專業(yè)技術崗人員業(yè)績津貼（D）+ 其它類業(yè)績津貼（E）+ 預發(fā)津貼補齊60%剩余部分（F）
2、教師業(yè)績津貼(A)，包括教學超工作量獎勵津貼（A1），科研績效獎勵津貼（A2），公共績效獎勵津貼（A3）
第九條 教師業(yè)績津貼的計算
1、發(fā)放額度
教師業(yè)績津貼總額A = 年終津貼總額T－班主任業(yè)績津貼總額B－管理崗人員業(yè)績津貼總額C－非教師專業(yè)技術崗人員業(yè)績津貼總額D－其它類業(yè)績津貼總額E－預發(fā)津貼補齊60%剩余部分（F）
2、教學超工作量獎勵津貼（A1）
(1)教師超課時津貼的發(fā)放
超課時津貼 = 超工作量超 × 課時津貼發(fā)放標準 × 考核等級系數(shù)
超課時津貼發(fā)放標準：30元/學時
考核等級系數(shù)：優(yōu)秀系數(shù)為1.2，合格系數(shù)為1.0，不合格系數(shù)為0.8
(2)未完成教學工作量的教師津貼扣減辦法
扣款金額 = W×Z×每月預發(fā)津貼×12個月
(3)教師教學工作量（學時）未完成部分（不超過額定工作量的50%），可由科研工作量（科研分）轉換一部分，具體轉換辦法為： 1個科研分 = 2個學時。
(4)教師教學工作量（學時）未完成部分（不超過額定工作量的30%），可由研究生教學工作量轉換一部分，具體轉換辦法為： 1個研究生學時 = 1個本科生學時。
(5)“雙肩挑”、返聘、脫崗進修人員從事教學工作，報酬計算辦法：30元/學時。
3、科研(教研)績效獎勵（A2）
(1)教師科研工作量按照《化學工程與食品科學學院教師科研工作業(yè)績考核與獎勵暫行辦法》執(zhí)行。
(2)近三年（以考核年度計時間）將退休的教師，倒數(shù)第三年需完成額定科研工作量的50%，倒數(shù)第二年需完成額定科研工作量的25%，退休當年不額定科研工作量（無論是否延遲退休，該減免辦法每位教師只能享受一次）。
(3)教研獎勵（主要是教研項目、教研論文）比照《化學工程與食品科學學院教師科研工作業(yè)績考核與獎勵暫行辦法》執(zhí)行。
(4)未完成科研工作量的教師津貼扣減辦法：
扣款金額 = W×Z×每月預發(fā)津貼×12個月
(5)教師在當年度未完成其額定科研工作量，不得享受任何科研獎勵（包括項目立項獎、論文獎、專利授權獎等）。
4、公共績效獎勵（A3）
公共績效獎勵（A3）=（A-A1-A2）/在崗教師總人數(shù)
(1)公共績效獎勵（A3）是對發(fā)放完教師超課時津貼（A1）和科教研獎勵（A2）后剩下部分的再分配。
(2)教學、科研基本工作量均未完成的教師，不發(fā)放公共績效獎勵；只完成教學工作量的發(fā)放60%；只完成科研工作量的發(fā)放40%。
第十條 班主任業(yè)績津貼的計算
1、班主任津貼（B）發(fā)放額度
班主任津貼發(fā)放額度按照每名學生80元預算。
2、具體津貼發(fā)放辦法，按照《化學工程與食品科學學院班主任工作規(guī)范》執(zhí)行，由學生工作辦公室依據(jù)班主任工作業(yè)績考核后，報學院學生工作領導小組核發(fā)。
第十一條 管理崗人員業(yè)績津貼的計算
1、管理崗人員業(yè)績津貼（C）發(fā)放額度
管理崗人員業(yè)績津貼發(fā)放額度C= {[(年終獎勵績效T)－B（班主任津貼總和）－E（其它類獎勵津貼總和）]/在崗教職員工總數(shù)}*0.8*管理崗人員數(shù)
2、具體津貼發(fā)放辦法，按照《化學工程與食品科學學院管理崗及非教師專業(yè)技術崗人員考核管理辦法》執(zhí)行。
第十二條 非教師專業(yè)技術業(yè)績津貼的計算
1、非教師專業(yè)技術崗人員績效津貼（D）發(fā)放額度
非教師專業(yè)技術崗人員業(yè)績津貼發(fā)放額度D= {[(年終獎勵績效T)－B（班主任津貼總和）－E（其它各類獎勵總和）]/在崗教職員工總數(shù)}*0.8*非教師專業(yè)技術崗人員數(shù)
2、具體津貼發(fā)放辦法，按照《化學工程與食品科學學院管理崗及非教師專業(yè)技術崗人員考核管理辦法》執(zhí)行。
第十三條 其它各類獎勵（E）
1、指導大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練項目，獲得國家級立項，對指導教師獎勵0.5萬元；獲得省級立項，對指導教師獎勵0.3萬元。
2、指導大學生科技成果（如科研論文、專利、調研報告、小制作、小發(fā)明等），獲國家級獎，對指導教師獎勵0.5萬元；獲省級獎，對指導教師獎勵0.3萬元。
3、指導學生參加學科專業(yè)競賽（如大學化學實驗技能競賽、大學生生物學實驗技能競賽、大學生師范技能競賽、大學生化工設計競賽、大學生挑戰(zhàn)杯等）或者指導學生創(chuàng)業(yè)項目獲得扶持基金立項，獲得國家級獎勵或立項的，對指導團隊或創(chuàng)業(yè)指導教師給予0.5萬元獎勵；獲得省級獎勵，對指導團隊或創(chuàng)業(yè)指導教師獎勵0.35萬元；獲得市級獎勵，對指導團隊或創(chuàng)業(yè)指導教師獎勵0.2萬元。
4、指導畢業(yè)論文（設計）獲得湖北省優(yōu)秀學士學位論文，對指導教師每篇獎勵0.1萬元。指導學生參加湖北省大學生化學（化工）創(chuàng)新成果大賽等省級學會舉辦的競賽獲獎，對指導教師每篇獎勵0.05萬元。
5、經(jīng)學院認定，指導本學院學生社團開展科技活動、指導大學生科技創(chuàng)新基地的建設和管理，對指導教師獎勵0.05萬元。
6、當年度申報的各類平臺項目，包括科研創(chuàng)新團隊、教學團隊、重點學科、碩士學位點、教學質量工程項目、教學平臺、工程技術中心、重點實驗室、實習實訓基地、實驗教學中心等，如果是向省級及以上部門申報，給予團隊0.1萬元獎勵；申報校級的，給予團隊0.05萬元獎勵；如果項目獲得國家級立項，對申報團隊給予2萬元獎勵；獲得省級立項，對申報團隊給予0.5萬元獎勵；獲得校級立項，對申報團隊給予0.2萬元獎勵。上述申報和立項獎勵不累計計算，其獎勵就高不就低。
7、在學校年終考核中，考核結果為優(yōu)秀的，給予0.1萬元獎勵。
8、學院在當年度獲得的學校綜合和單項獎勵，分管領導可抽取其中20%的經(jīng)費，獎勵做出相應貢獻的老師。
9、對于在當年度獲得的教學、科研之外的獎勵（如襄陽市優(yōu)秀基層黨委、勞動模范等），市級的獎勵0.05元，省級的獎勵0.1萬元，國家級的獎勵0.2萬元。
10、入選國家級人才計劃項目的，獎勵0.5萬；入選省級人才計劃的（省委組織部或省人社廳下文），獎勵0.3萬；入選市級人才計劃的（市委組織部或市人社局下文），獎勵0.15萬。
11、獲得國家級教學名師的，獎勵1.5萬；獲得省級教學名師的，獎勵0.8萬；校級教學名師的，獎勵0.4萬；獲得校級師德標兵、教學標兵、三育人先進的，獎勵0.2萬。
第十四條 預發(fā)津貼補齊60%剩余部分（F）
預發(fā)津貼補齊60%剩余部分（F），是因為實際每月預發(fā)津貼未達到60%，學院年終將一次性補齊差額部分。此部分津貼僅2015年執(zhí)行，2016年后每月將按60%發(fā)放預發(fā)津貼。
第十五條 參與事務性工作業(yè)績津貼的扣除辦法
參與事務性工作業(yè)績津貼，只針對此項考核中排名居后10%的教師進行。學院將從其每月預發(fā)津貼里扣除一定的津貼。津貼扣減辦法如下：
扣款金額 = W×Z×每月預發(fā)津貼×12個月
第四章 附則
第十六條 教師工作量考核結果作為崗位年終評優(yōu)評模、職稱晉升的重要依據(jù)。
第十七條 教師在職攻讀博士學位期間，不額定其教學工作量和科研工作量。如果其承擔教學工作或產(chǎn)生科研（教研）成果（包括項目、論文、獎項等），按照本辦法進行獎勵。
第十八條 職稱晉升人員從文件確認晉升時間的第二學期開始按新職稱考核。
第十九條 擔任學院、系級管理崗位負責人的教師，在考核合格的基礎上，享受學院同級別管理崗40%的獎勵績效津貼。但是其教學工作量不得超過本院教師教學工作量的平均數(shù)，超過部分不再計算其教學超工作量獎勵津貼。
第二十條 身兼多職的教師減免教學工作量實行“就高不就低”的原則，不能重復減免。管理崗無論專兼職，津貼或獎勵發(fā)放按照“就高不就低”的原則，不累計。
第二十一條 各類減免人員從任職當月開始執(zhí)行。
第二十二條 本辦法經(jīng)學院教代會充分討論，審議通過執(zhí)行。執(zhí)行時間從2015年1月1日起開始，由學院黨政聯(lián)席會議負責解釋。
化學工程與食品科學學院
2015年10月26日
