為規(guī)范和增強(qiáng)教職工遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保持正常的教學(xué)、科研、學(xué)科、黨建、工會(huì)和日常管理活動(dòng)的工作秩序，保證學(xué)院各項(xiàng)工作的順利完成，根據(jù)《湖北文理學(xué)院教職工請(qǐng)假與考勤管理辦法》（校政發(fā)人〔2016〕5號(hào)），結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本暫行辦法。

第一條 考勤范圍

(一)考勤對(duì)象

學(xué)院全體教職工。

(二)考勤范圍

適用于教職工在開學(xué)報(bào)到、全校性會(huì)議、全院性會(huì)議、系內(nèi)會(huì)議、黨建活動(dòng)、教研活動(dòng)、學(xué)科科研活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等集體活動(dòng)，也包括由院內(nèi)人員參加的其他會(huì)議、監(jiān)考活動(dòng)、線上打卡報(bào)到等出勤情況。

第二條 批假程序

(一)請(qǐng)假類別

1、事假：教職工因特殊情況需在工作時(shí)間辦理私事的，可請(qǐng)事假。

2、病假：職工因病不能堅(jiān)持工作，可請(qǐng)病假。

3、公假：因公外派辦事、開會(huì)、培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)習(xí)等，可請(qǐng)公假。

4、產(chǎn)假、護(hù)理假：女教職工生育，可休產(chǎn)假，假期為128天，若產(chǎn)假正值寒暑假的，其假期可以順延。男教職工配偶生育，可請(qǐng)護(hù)理假，假期為15天。

5、婚假：教職工婚假為3天，雙方不在一地工作的，可酌情給予路程假。

6、喪假：教職工的直系親屬死亡，可請(qǐng)喪假，假期為3天，在外地治喪的，可酌情給予路程假。

7、探親假：凡在我院工作滿一年的正式職工，與配偶或父母分居兩地，又不能在節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶或父母待遇。原則上教職工探親應(yīng)在寒暑假休假期間進(jìn)行。

(1)已婚教職工探望配偶，每年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期為30天。

(2)未婚教職工探望父母，每年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期為20天。

(3)已婚教職工探望父母，每4年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期為20天。

8、工傷假：工傷需要接受治療的，可請(qǐng)工傷假，假期根據(jù)治療時(shí)間確定，一般不超過12個(gè)月。

(二)批假權(quán)限

1、教職工請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假，需先報(bào)所在系主任或辦公室主任等人員同意后，再報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、教職工請(qǐng)事假5天以內(nèi)的，由院長(zhǎng)審批，報(bào)人事處備案；超過5天的，需經(jīng)院長(zhǎng)簽署意見，報(bào)學(xué)校人事處審批。

3、教職工請(qǐng)病假須出具醫(yī)院提供的病情證明。病假15天以內(nèi)的，由院長(zhǎng)審批；超過15天的，需經(jīng)院長(zhǎng)簽署意見，報(bào)學(xué)校人事處審批。

4、教職工請(qǐng)工傷假，憑工傷認(rèn)定相關(guān)材料，需經(jīng)院長(zhǎng)簽署意見，報(bào)學(xué)校人事處審批。

5、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假，按《湖北文理學(xué)院教職工請(qǐng)假與考勤管理辦法》進(jìn)行審批和備案。

6、以上所有類型的請(qǐng)假均需報(bào)院辦公室備案。

(三)請(qǐng)假手續(xù)

1、凡請(qǐng)假者必須提前履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫《湖北文理學(xué)院請(qǐng)假審批表》。

2、請(qǐng)假不能由他人代為，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可委托親屬或同事代為履行請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假無效。

3、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，必須將請(qǐng)假審批表交至辦公室備案。

(四)假期待遇

1、探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等，基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資照發(fā)。

2、探親假所產(chǎn)生的往返路費(fèi)，按照學(xué)校政策，由學(xué)校報(bào)銷（境外路費(fèi)自理）。

3、病假兩個(gè)月以內(nèi)基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資照發(fā)。

(1)病假在兩至六個(gè)月以內(nèi)的，從第三個(gè)月起，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按90%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，工作年限不滿十年的，基本工資按90%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，工作年限滿十年的，基本工資全額發(fā)放。

(2)病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，工作年限不滿十年的，基本工資按70%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，工作年限滿十年的，基本工資按80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、事假期間按日扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資（日基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月基礎(chǔ)性績(jī)效工資額/21.75計(jì)算）。

5、教職工接受工傷醫(yī)療期間，原工資福利待遇不變。

第三條 考勤考核

(一)工作要求

1、學(xué)院考勤工作由院長(zhǎng)直接負(fù)責(zé)，具體工作由辦公室主任、系主任、黨支部書記、工會(huì)委員等人員承擔(dān)。考勤人員須認(rèn)真做好考勤記錄，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，不得弄虛作假。

2、學(xué)院考勤工作實(shí)行“一事一考核”制度，即每次集體活動(dòng)結(jié)束后對(duì)教職工考勤情況進(jìn)行公示（通過學(xué)院QQ群、微信群、張貼專欄），納入年度統(tǒng)計(jì)。

3、凡本院教職工，在參加集體活動(dòng)時(shí)必須嚴(yán)格按照通知要求，自覺遵守活動(dòng)紀(jì)律，提前到達(dá)活動(dòng)指定地點(diǎn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成活動(dòng)指定事務(wù)。

4、學(xué)院設(shè)立教職工考勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為1000元。教職工全年考核如果滿勤,將獎(jiǎng)勵(lì)1000元；如果缺勤，將從1000元的考勤獎(jiǎng)金中按規(guī)定依次扣減?？记讵?jiǎng)經(jīng)費(fèi)從學(xué)校年度額定撥付的績(jī)效津貼中支出，隨教職工年終津貼一起發(fā)放。

　 (二)考勤辦法

1、無故缺勤者，將從考勤獎(jiǎng)金中按100元/次進(jìn)行扣減。此外，對(duì)于每周四下午的無故缺勤一次者，除了扣減考勤獎(jiǎng)金，還將取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格，并按照曠工半天報(bào)學(xué)校人事處。

2、請(qǐng)事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假者，或者遲到、早退者，將從考勤獎(jiǎng)金中按50元/次進(jìn)行扣減。

3、教師在上課、監(jiān)考或其它教學(xué)活動(dòng)中，凡遲到或者缺席者，除了扣減相應(yīng)的考勤獎(jiǎng)金，同時(shí)還將按照學(xué)校的教學(xué)事故辦法處理，扣罰相應(yīng)績(jī)效津貼。

4、無故缺勤達(dá)所有考勤的1/3者，取消本年度考勤獎(jiǎng)金；請(qǐng)事假達(dá)到所有考勤的1/2者，取消本年度的考勤獎(jiǎng)金。

5、請(qǐng)公假、工傷假的，經(jīng)履行請(qǐng)假手續(xù)后只做考勤記錄，不扣減考勤獎(jiǎng)金。

6、每年度的教職工考勤記錄將存檔備案，作為教職工職稱評(píng)審、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、福利發(fā)放和考勤獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。

第四條 附則

本辦法解釋權(quán)歸77779193永利黨政聯(lián)席會(huì)議。本辦法將從公布之日正式實(shí)施。

附件：湖北文理學(xué)院請(qǐng)假審批表

77779193永利

2020年9月30日