化學(xué)工程與食品科學(xué)學(xué)院教職工獎(jiǎng)勵(lì)性業(yè)績(jī)津貼分配暫行辦法
為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)我院全體教職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)工作的責(zé)任感、緊迫感，提高教學(xué)、科研和管理服務(wù)水平，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件和學(xué)校規(guī)定，結(jié)合學(xué)院工作實(shí)際，特制定本辦法。
第一章 分配原則及考核流程
第一條 獎(jiǎng)勵(lì)性業(yè)績(jī)津貼的組成
1、獎(jiǎng)勵(lì)性業(yè)績(jī)津貼由二部分組成：提前預(yù)發(fā)部分津貼（下簡(jiǎn)稱“預(yù)發(fā)津貼”）和年終獎(jiǎng)勵(lì)部分津貼（下簡(jiǎn)稱“年終津貼”）。
2教師如果完成學(xué)院額定的各項(xiàng)工作任務(wù)，視為績(jī)效考核合格，將發(fā)放預(yù)發(fā)津貼（按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼總額的60%發(fā)放）；如果在此基礎(chǔ)上，對(duì)學(xué)院發(fā)展做出了額外的貢獻(xiàn)，將依據(jù)相關(guān)辦法發(fā)放年終津貼。
3、教師如果沒(méi)有完成學(xué)院額定的各項(xiàng)工作任務(wù)，將視為績(jī)效考核不合格，將從已發(fā)放的預(yù)發(fā)津貼里按比例扣除一定的績(jī)效津貼。
第二條 分配的基本原則
教師獎(jiǎng)勵(lì)性業(yè)績(jī)津貼與其工作量完成情況掛鉤；管理崗人員獎(jiǎng)勵(lì)性津貼發(fā)放與其崗位考核實(shí)際情況相結(jié)合；非教師專業(yè)技術(shù)崗人員獎(jiǎng)勵(lì)性津貼發(fā)放與其崗位考核實(shí)際情況相結(jié)合。
第三條 工作績(jī)效考核流程
1、教師參與事務(wù)性工作業(yè)績(jī)考核：此項(xiàng)考核由各系教師參與事務(wù)性工作業(yè)績(jī)考核小組進(jìn)行評(píng)價(jià)、公示，學(xué)院教學(xué)辦公室匯總，學(xué)院教師參與事務(wù)性工作業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。具體數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)辦法按照《化學(xué)工程與食品科學(xué)學(xué)院教師參與事務(wù)性工作業(yè)績(jī)考核暫行辦法》執(zhí)行。
2、教師教學(xué)業(yè)績(jī)考核：教學(xué)工作量、教學(xué)建設(shè)與教學(xué)研究工作量，由教師個(gè)人向所在系申報(bào)、復(fù)審，學(xué)院教學(xué)辦公室匯總；教師教學(xué)效果相關(guān)數(shù)據(jù)，由學(xué)院教學(xué)辦公室定期采集，直接提供。以上考核結(jié)果經(jīng)學(xué)院教師教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核、批準(zhǔn)。具體數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)按照《化學(xué)工程與食品科學(xué)學(xué)院教師教學(xué)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》執(zhí)行。
3、教師科研業(yè)績(jī)考核：科研工作量由科研團(tuán)隊(duì)按教師個(gè)人所完成科研工作情況向?qū)W院申報(bào)，不屬于任何科研團(tuán)隊(duì)的教師直接向?qū)W院申報(bào)，由學(xué)院科研辦公室匯總，學(xué)院教師科研工作業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核、批準(zhǔn)。具體數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)按照《化學(xué)工程與食品科學(xué)學(xué)院教師科研工作業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》執(zhí)行。
4、學(xué)生工作績(jī)效考核：由各班主任自行申報(bào)，院學(xué)生工作辦公室審核后報(bào)學(xué)院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核、批準(zhǔn)。具體書(shū)記統(tǒng)計(jì)按照《化學(xué)工程與食品科學(xué)學(xué)院班主任工作職責(zé)及學(xué)生工作津貼發(fā)放暫行辦法》執(zhí)行。
5、管理崗人員工作績(jī)效考核：具體考核辦法按照《化學(xué)工程與食品科學(xué)學(xué)院管理崗及非教師專業(yè)技術(shù)崗人員考核管理辦法》執(zhí)行，由學(xué)院辦公室匯總。
6、非教師專業(yè)技術(shù)崗人員工作績(jī)效考核：具體考核辦法按照《化學(xué)工程與食品科學(xué)學(xué)院管理崗及非教師專業(yè)技術(shù)崗人員考核管理辦法》執(zhí)行，由學(xué)院實(shí)驗(yàn)管理辦公室匯總。
7、所有工作量將在公示無(wú)誤后，統(tǒng)一由學(xué)院辦公室匯總后報(bào)學(xué)校人事處發(fā)放。
第二章 預(yù)發(fā)津貼的計(jì)算與發(fā)放
第四條教職工崗位分?jǐn)?shù)的分配標(biāo)準(zhǔn)
崗位類別
| 崗位名稱
| 崗位分?jǐn)?shù)
|
教師
專業(yè)技術(shù)人員
| 教授（2級(jí)）
| 421
|
教授（3級(jí)）
| 388
|
教授（4級(jí)）
| 355
|
副教授（5級(jí)）
| 322
|
副教授（6級(jí)）
| 288
|
副教授（7級(jí)）
| 255
|
講師（8級(jí)）
| 233
|
講師（9級(jí)）
| 211
|
講師(10級(jí))
| 189
|
助教（11/12/13級(jí)）
| 144
|
管理人員
| 正處
| 330
|
副處
| 270
|
正科
| 220
|
副科
| 170
|
科員
| 130
|
非教師
專業(yè)技術(shù)人員
| 高級(jí)實(shí)驗(yàn)師（5級(jí)）
| 290
|
高級(jí)實(shí)驗(yàn)師（6級(jí)）
| 260
|
高級(jí)實(shí)驗(yàn)師（7級(jí)）
| 230
|
實(shí)驗(yàn)師（8級(jí)）
| 210
|
實(shí)驗(yàn)師（9級(jí)）
| 190
|
實(shí)驗(yàn)師（10級(jí)）
| 170
|
助理實(shí)驗(yàn)師（11/12/13級(jí)）
| 130
|
第五條 崗位分值 崗位分值=預(yù)發(fā)津貼/全體在崗教職工崗位分?jǐn)?shù)總和，崗位分值每年根據(jù)學(xué)校分配給我院獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效總額確定。
第六條 考核辦法
1、根據(jù)學(xué)校文件規(guī)定，預(yù)發(fā)津貼根據(jù)在崗教職工的工作情況，一月一統(tǒng)計(jì)，按月造冊(cè)報(bào)送人事處，隨每月發(fā)放，但是實(shí)行年終一次性考核。如果教師年終績(jī)效考核不合格，將按比例追回已發(fā)放津貼。具體追回辦法如下：
(1)追回津貼比例系數(shù)（Z）：教學(xué)工作業(yè)績(jī)占40%，科研工作業(yè)績(jī)占40%，參與事務(wù)性工作業(yè)績(jī)占20%。
(2)工作未完成系數(shù)（W）：1—[實(shí)際完成的工作量(或排名居后4%的考核得分) / 學(xué)院額定的工作量(或排名最低的合格分?jǐn)?shù))]
(3)追回津貼計(jì)算辦法：W×Z×每月預(yù)發(fā)津貼×12個(gè)月
2、教師的預(yù)發(fā)津貼將視其完成工作的情況，由學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)工作小組審核后發(fā)放；管理人員和其他專業(yè)技術(shù)人員的預(yù)發(fā)津貼將視履行崗位職責(zé)的情況，由學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)審核后發(fā)放。
3、病假、休假、進(jìn)修、訪學(xué)人員請(qǐng)假超過(guò)1個(gè)月，在批假時(shí)間內(nèi)暫停發(fā)放預(yù)發(fā)津貼，如未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未按規(guī)定時(shí)間返校將按脫崗處理，完成的具體工作將根據(jù)學(xué)院有關(guān)規(guī)定年終核發(fā)。
5、有以下處理結(jié)果者，停發(fā)相應(yīng)預(yù)發(fā)津貼：
(1)受通報(bào)批評(píng)者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資1/3；
(2)受警告處分者，停發(fā)6個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；
(3)受記過(guò)處分者，停發(fā)12個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；
(4)受降低崗位等級(jí)或撤職處分者，停發(fā)18個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
6、本預(yù)發(fā)津貼計(jì)算與發(fā)放辦法，從2016年元月1日起執(zhí)行。
第三章 年終津貼的計(jì)算與發(fā)放
第七條 年終津貼的組成
1、年終津貼總額（T）= 教師業(yè)績(jī)津貼（A）+ 班主任業(yè)績(jī)津貼（B）+ 管理崗人員業(yè)績(jī)津貼（C）+ 非教師專業(yè)技術(shù)崗人員業(yè)績(jī)津貼（D）+ 其它類業(yè)績(jī)津貼（E）+ 預(yù)發(fā)津貼補(bǔ)齊60%剩余部分（F）
2、教師業(yè)績(jī)津貼(A)，包括教學(xué)超工作量獎(jiǎng)勵(lì)津貼（A1），教科研績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼（A2），公共績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼（A3）
第八條 教師業(yè)績(jī)津貼的計(jì)算
1、發(fā)放額度
教師業(yè)績(jī)津貼總額A = 年終津貼總額T－班主任業(yè)績(jī)津貼總額B－管理崗人員業(yè)績(jī)津貼總額C－非教師專業(yè)技術(shù)崗人員業(yè)績(jī)津貼總額D－其它類業(yè)績(jī)津貼總額E－預(yù)發(fā)津貼補(bǔ)齊60%剩余部分（F）
2、教學(xué)超工作量獎(jiǎng)勵(lì)津貼（A1）
(1)教師超課時(shí)津貼的發(fā)放
超課時(shí)津貼 = 超課時(shí)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) × 考核等級(jí)系數(shù)
超課時(shí)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：30元/學(xué)時(shí)
考核等級(jí)系數(shù)：優(yōu)秀系數(shù)為1.2，合格系數(shù)為1.0，不合格系數(shù)為0.8
(2)未完成教學(xué)工作量的教師津貼扣減辦法
扣款金額 = W×Z×每月預(yù)發(fā)津貼×12個(gè)月
(3)教師教學(xué)工作量（學(xué)時(shí)）未完成部分（不超過(guò)額定工作量的50%），可由科研工作量（科研分）轉(zhuǎn)換一部分，具體轉(zhuǎn)換辦法為： 1個(gè)科研分 = 1個(gè)學(xué)時(shí)。
(4)“雙肩挑”、返聘、脫崗進(jìn)修人員從事教學(xué)工作，報(bào)酬計(jì)算辦法：30元/學(xué)時(shí)。
3、科研(教研)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（A2）
(1)教師科研工作量按照《化學(xué)工程與食品科學(xué)學(xué)院教師科研工作業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》執(zhí)行。
(2)近三年（以考核年度計(jì)時(shí)間）將退休的教師，倒數(shù)第三年需完成額定科研工作量的50%，倒數(shù)第二年需完成額定科研工作量的25%，退休當(dāng)年不額定科研工作量（無(wú)論是否延遲退休，該減免辦法每位教師只能享受一次）。
(3)教研獎(jiǎng)勵(lì)（主要是教研項(xiàng)目、教研論文）比照《化學(xué)工程與食品科學(xué)學(xué)院教師科研工作業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》執(zhí)行。
(4)未完成科研工作量的教師津貼扣減辦法：
扣款金額 = W×Z×每月預(yù)發(fā)津貼×12個(gè)月
(5)教師在當(dāng)年度未完成其額定科研工作量，不得享受任何科研獎(jiǎng)勵(lì)（包括項(xiàng)目立項(xiàng)獎(jiǎng)、論文獎(jiǎng)、專利授權(quán)獎(jiǎng)等）。
4、公共績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（A3）
公共績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（A3）=（A-A1-A2）/在崗教師總?cè)藬?shù)
(1)公共績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（A3）是對(duì)發(fā)放完教師超課時(shí)津貼（A1）和科教研獎(jiǎng)勵(lì)（A2）后剩下部分的再分配。
(2)教學(xué)、科研基本工作量均未完成的教師，不發(fā)放公共績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；只完成教學(xué)工作量的發(fā)放60%；只完成科研工作量的發(fā)放40%。
第九條 班主任業(yè)績(jī)津貼的計(jì)算
1、班主任津貼（B）發(fā)放額度
班主任津貼發(fā)放額度按照每名學(xué)生80元預(yù)算。
2、具體津貼發(fā)放辦法，按照《化學(xué)工程與食品科學(xué)學(xué)院班主任工作規(guī)范》執(zhí)行，由學(xué)生工作辦公室依據(jù)班主任工作業(yè)績(jī)考核后，報(bào)學(xué)院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組核發(fā)。
第十條 管理崗人員業(yè)績(jī)津貼的計(jì)算
1、管理崗人員業(yè)績(jī)津貼（C）發(fā)放額度
管理崗人員業(yè)績(jī)津貼發(fā)放額度C= {[(年終獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效T)－B（班主任津貼總和）－E（其它類獎(jiǎng)勵(lì)津貼總和）]/在崗教職員工總數(shù)}*0.8*管理崗人員數(shù)
2、具體津貼發(fā)放辦法，按照《化學(xué)工程與食品科學(xué)學(xué)院管理崗及非教師專業(yè)技術(shù)崗人員考核管理辦法》執(zhí)行。
第十一條 非教師專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)津貼的計(jì)算
1、非教師專業(yè)技術(shù)崗人員績(jī)效津貼（D）發(fā)放額度
非教師專業(yè)技術(shù)崗人員業(yè)績(jī)津貼發(fā)放額度D= {[(年終獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效T)－B（班主任津貼總和）－E（其它各類獎(jiǎng)勵(lì)總和）]/在崗教職員工總數(shù)}*0.8*非教師專業(yè)技術(shù)崗人員數(shù)
2、具體津貼發(fā)放辦法，按照《化學(xué)工程與食品科學(xué)學(xué)院管理崗及非教師專業(yè)技術(shù)崗人員考核管理辦法》執(zhí)行。
第十二條 其它各類獎(jiǎng)勵(lì)（E）
1、指導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目，獲得國(guó)家級(jí)立項(xiàng)，對(duì)指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬(wàn)元；獲得省級(jí)立項(xiàng)，對(duì)指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)0.3萬(wàn)元。
2、指導(dǎo)大學(xué)生科技成果（如科研論文、專利、調(diào)研報(bào)告、小制作、小發(fā)明等），獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)，對(duì)指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬(wàn)元；獲省級(jí)獎(jiǎng)，對(duì)指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)0.3萬(wàn)元。
3、指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科專業(yè)競(jìng)賽（如大學(xué)化學(xué)實(shí)驗(yàn)技能競(jìng)賽、大學(xué)生生物學(xué)實(shí)驗(yàn)技能競(jìng)賽、大學(xué)生師范技能競(jìng)賽、大學(xué)生化工設(shè)計(jì)競(jìng)賽、大學(xué)生挑戰(zhàn)杯等）或者指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目獲得扶持基金立項(xiàng)，獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或立項(xiàng)的，對(duì)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)或創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師給予0.5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)或創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)0.35萬(wàn)元；獲得市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)或創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)0.2萬(wàn)元。
4、指導(dǎo)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）獲得湖北省優(yōu)秀學(xué)士學(xué)位論文，對(duì)指導(dǎo)教師每篇獎(jiǎng)勵(lì)0.1萬(wàn)元。指導(dǎo)學(xué)生參加湖北省大學(xué)生化學(xué)（化工）創(chuàng)新成果大賽等省級(jí)學(xué)會(huì)舉辦的競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，對(duì)指導(dǎo)教師每篇獎(jiǎng)勵(lì)0.05萬(wàn)元。
5、經(jīng)學(xué)院認(rèn)定，指導(dǎo)本學(xué)院學(xué)生社團(tuán)開(kāi)展科技活動(dòng)、指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新基地的建設(shè)和管理，對(duì)指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)0.05萬(wàn)元。
6、當(dāng)年度申報(bào)的各類平臺(tái)項(xiàng)目，包括科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、教學(xué)團(tuán)隊(duì)、重點(diǎn)學(xué)科、碩士學(xué)位點(diǎn)、教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目、教學(xué)平臺(tái)、工程技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心等，如果是向省級(jí)及以上部門(mén)申報(bào)，給予團(tuán)隊(duì)0.1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；申報(bào)校級(jí)的，給予團(tuán)隊(duì)0.05萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；如果項(xiàng)目獲得國(guó)家級(jí)立項(xiàng)，對(duì)申報(bào)團(tuán)隊(duì)給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得省級(jí)立項(xiàng)，對(duì)申報(bào)團(tuán)隊(duì)給予0.5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得校級(jí)立項(xiàng)，對(duì)申報(bào)團(tuán)隊(duì)給予0.2元獎(jiǎng)勵(lì)。上述申報(bào)和立項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不累計(jì)計(jì)算，其獎(jiǎng)勵(lì)就高不就低。
7、在學(xué)校年終考核中，考核結(jié)果為優(yōu)秀的，給予0.1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
8、學(xué)院在當(dāng)年度獲得的學(xué)校綜合和單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，分管領(lǐng)導(dǎo)可抽取其中20%的經(jīng)費(fèi)，獎(jiǎng)勵(lì)做出相應(yīng)貢獻(xiàn)的老師。
9、對(duì)于在當(dāng)年度獲得的教學(xué)、科研之外的獎(jiǎng)勵(lì)（如襄陽(yáng)市優(yōu)秀基層黨委、勞動(dòng)模范等），市級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)0.05元，省級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)0.1萬(wàn)元，國(guó)家級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)0.2萬(wàn)元。
10、入選國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃項(xiàng)目的，獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬(wàn)；入選省級(jí)人才計(jì)劃的（省委組織部或省人社廳下文），獎(jiǎng)勵(lì)0.3萬(wàn)；入選市級(jí)人才計(jì)劃的（市委組織部或市人社局下文），獎(jiǎng)勵(lì)0.15萬(wàn)。
11、獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)名師的，獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬(wàn)；獲得省級(jí)教學(xué)名師的，獎(jiǎng)勵(lì)0.8萬(wàn)；校級(jí)教學(xué)名師的，獎(jiǎng)勵(lì)0.4萬(wàn)；獲得校級(jí)師德標(biāo)兵、教學(xué)標(biāo)兵、三育人先進(jìn)的，獎(jiǎng)勵(lì)0.2萬(wàn)。
第十三條 預(yù)發(fā)津貼補(bǔ)齊60%剩余部分（F）
預(yù)發(fā)津貼補(bǔ)齊60%剩余部分（F），是因?yàn)閷?shí)際每月預(yù)發(fā)津貼未達(dá)到60%，學(xué)院年終將一次性補(bǔ)齊差額部分。此部分津貼僅2015年執(zhí)行，2016年后每月將按60%發(fā)放預(yù)發(fā)津貼。
第十四條 參與事務(wù)性工作業(yè)績(jī)津貼的扣除辦法
參與事務(wù)性工作業(yè)績(jī)津貼，只針對(duì)此項(xiàng)考核中排名居后10%的教師進(jìn)行。學(xué)院將從其每月預(yù)發(fā)津貼里扣除一定的津貼。津貼扣減辦法如下：
扣款金額 = W×Z×每月預(yù)發(fā)津貼×12個(gè)月
第四章 附則
第十三條 教師工作量考核結(jié)果作為崗位年終評(píng)優(yōu)評(píng)模、職稱晉升的重要依據(jù)。
第十四條 教師在職攻讀博士學(xué)位期間，不額定其教學(xué)工作量和科研工作量。如果其承擔(dān)教學(xué)工作或產(chǎn)生科研（教研）成果（包括項(xiàng)目、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)等），按照本辦法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
第十五條 職稱晉升人員從文件確認(rèn)晉升時(shí)間的第二學(xué)期開(kāi)始按新職稱考核。
第十六條 擔(dān)任學(xué)院、系級(jí)管理崗位負(fù)責(zé)人的教師，在考核合格的基礎(chǔ)上，享受學(xué)院同級(jí)別管理崗40%的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效津貼。但是其教學(xué)工作量不得超過(guò)本院教師教學(xué)工作量的平均數(shù)，超過(guò)部分不再計(jì)算其教學(xué)超工作量獎(jiǎng)勵(lì)津貼。
第十七條 身兼多職的教師減免教學(xué)工作量實(shí)行“就高不就低”的原則，不能重復(fù)減免。管理崗無(wú)論專兼職，津貼或獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放按照“就高不就低”的原則，不累計(jì)。
第十八條 各類減免人員從任職當(dāng)月開(kāi)始執(zhí)行。
第十九條 本辦法經(jīng)學(xué)院教代會(huì)充分討論審議通過(guò)執(zhí)行。執(zhí)行時(shí)間從2015年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行，由學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)解釋。
化學(xué)工程與食品科學(xué)學(xué)院
2015年10月20日
